公务员分类管理何时进行？专业技术公务员何时能晋职称？

对应题目的2个提问，做出以下回答：

何时执行?

2016年4月18日，中央全面深化改革领导小组召开第二十三次会议，会议通过了《专业技术类公务员管理规定(试行)》、《行政执法类公务员管理规定(试行)》，会议指出，深化公务员分类改革，加快建立专业技术类、行政执法类公务员管理制度，是落实党的十八届三中全会决定的举措……公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。

何时晋升职称?

专业技术任职资格由高至低依次为高级、中级、初级。高级包括正高级和副高级。

任一级、二级总监和一级高级主管，应当具备正高级专业技术任职资格;

任二级、三级、四级高级主管，应当具备副高级以上专业技术任职资格;

任一级、二级主管，应当具备中级以上专业技术任职资格;

任三级、四级主管和专业技术员，应当具备初级以上专业技术任职资格。

专业技术任职资格评定办法由中央公务员主管部门另行规定。

为了国家为了教育为了孩子，强烈要求取消不合理的万恶的教师职称！

问题：公务员退休金按照制度应该怎么算？

非常荣幸为您解答，公务员退休金按制度该怎么算？在解答问题之前我们得了解您在什么时间段退休的，退休金计算方式在不同阶段制度是不一样的。自从2014年10月1日实施养老金并轨后（指对机关事业单位工作人员实行和企业职工一样的基本养老保险制度），公务员和事业单位划分三种人：“老人”、“中人”、“新人”。

怎么知道自己属于“老人”、“中人”、“新人”呢？

老人：在2014年10月1日养老金改革之前参加工作，在2014年10月1日养老金改革前退休的。

中人：在2014年10月1日养老金改革之前参加工作，在2014年10月1日养老金改革后退休的。

新人：在2014年10月1日养老金改革之后参加工作，在2014年10月1日养老金改革后退休的。

公务员和事业单位“老人”退休金怎么计算呢？

1、工作年限满35年的，按90%计发

退休金=（岗位工资+级别工资+职务补贴+综合补贴）x90%

2、工作年限满30年不满35年的，按85%计发

退休金=（岗位工资+级别工资+职务补贴+综合补贴）x85%

3、工作年限满20年的不满30年的，按80%计发

退休金=（岗位工资+级别工资+职务补贴+综合补贴）x80%

公务员和事业单位“新人”退休金怎么计算呢？

基础养老金=全省上年度在岗职工月平均工资x（1+个人实际缴费指数）÷2×工龄（含视同缴费 年限和实际缴费年限）×1%；

个人账户养老金=个人账户养老金储存本息总额÷个人账户养老金计发月数；

新人退休金=基础养老金+个人账户养老金；

公务员和事业单位“中人”退休金怎么计算呢？

中人这个就有点复杂了，刚才已经提到“中人”是2014年10月1日退休后的的人员，从2014年10月1日开始公务员和事业单位工作人员建立个人养老账户了，开始缴纳养老金了，所以中人的退休金分两部分来计算，2014年10月以前的部分还是按照“老人”老方法计算，简单的说是退休金，2104年10月1日以后部门按新办法计算，俗称养老金，所以目前2014年10月1日后退休的人员现在领取的是临时的退休金，并不是最终的正式的的退休金。

这次改革设定十年的过渡期，在过渡期内实行新老办法对比。新办法计发的养老金低于老办法的，按老办法补齐，新办法计发的养老金高于老办法的，对高出部分会有所限制，关于中人养老金计算，国家大部分地区制定新政策，三年了中人的退休金还没有全部的落实，真是让中人等到的心寒啊。

不过好消息的是，国家大部门地区已经陆续开始补发放养老金部分了比如陕西凤县县政府根据基本是新办法高于老办法，按照“新老对比，逐步过渡”的原则，重新核定了退休“中人”养老金，在2108年3月份已经对269名退休“中人”补发养老金已经全部落实了。

还有阿克苏政府地区完成机关事业单位退休人员“中人”待遇调整，符合“中人”有4186人，合计增发补发养老金为2036万元，人均月增养老金350元已经全部落实到位了。

相信其它大部分地区很快就会落实的，所以请大家耐心等待，在等待的过程中一定要保持好自己的身体健康，多参加一些对身体有意义的活动，加强保健意识，这样活的越长，领取退休金就会越多。

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谢谢邀请。公务员“凡进必考”制度是指凡是进入公务员队伍的都要参加考试，择优录取。一般是指担任主任科员以下非领导职务公务员，必须坚持凡进必考，发挥考录在机关补充人员中的主渠道作用。简单点就是要想成为公务员必须通过考试，也就是考任。还有一种成为公务员的方式是调任。调任是指国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员调入机关担任领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务。调任成为公务员的不太容易，但是一般副处级以上级别调任成为公务员的相对容易些。成为公务员一般有考任和调任两种方式，凡进必考一般指的是考任。

幼儿园园工应参照教职工的管理办法。

首先，对您的勇气表示钦佩，作为基层公务员，辞职的很少，除非因为有了好的公司要加入，或者自己要开办企业，那得具备非凡的才能。我的两个朋友，一个是选调生，非常有前途，只因为和当时的局长有点小别扭，提出辞职，自己去开办企业去了。如果当时能够想开，依照他的能力，现在当个局长也是没有问题的。第二个朋友一直在机关呆着，自己老婆也有工厂。两个人的差距是显而易见的。还是建议您不要辞职。

其次，您提出的问题，你工作13年了，因为全国是在2014年10月开始的改革，之前您工作的10年，视同您已经缴费了，您的缴费时间就是13年，而不是3年，这一点是非常肯定的。

再次，您辞职后的养老保险，视同缴纳社会养老金，由单位负责参保并代扣代缴个人部分，单位缴纳单位部分；如果无单位，则由自己缴纳。一般来说，个人8%，单位20%。缴费基数为本人上年度平均工资，如果个人上年度平均工资低于当地社平工资，则以社平工资作为缴费基数。如果数据有问题，请咨询当地的人社部门。基本情况就是这些。

人到中年，有个国家公务员身份不容易，看看多少人在努力考取你现在的职位，还是建议结合自身实际，慎重决策。我个人的观点，20多岁，干什么职业都可以，只要是合法，凭自己的双手和聪明才智，一定能干出一番事业来。如果现在转行，困难一定很大。当然，如果您是一个能力非凡的人，就一定要辞职，闯出一番自己的天地，很多人到了60多岁还创业，一样能够成功。衷心的祝福您！

祝您好运！

公务员按照所属机关的不同分为中央和地方，即国考和省考。国考公务员和省考公务员均是是有所需单位向省编办提出编制要求（国考的直接报），包括所需编制人数、条件等等，报国务院编办审核，通过后即可按照计划公布招考录取。

凡是支持劳务派遣的，不是睁眼说瞎话，就是站着说话不腰疼。不信，你问问几千万劳务工，看看他们什么感受？看看他们受到哪些不公平待遇？看看他们遭遇过什么？这项制度，归根到底是保护企业利益，侵害劳务工利益的，只是因为劳务工群体是弱势群体没有能力反对而已。凡是有良心的人，都应该呼吁取消劳务派遣制度。

第一，劳务派遣制度，尽管国家制定政策的出发点是好的，但是在企业里完全被用坏了，对员工有利的都没有落实，对企业有利的全部加倍落实。举例说明：企业用人签劳动合同，连续两次或者连续工作十年就要签无固定期限劳动合同。劳务工制度，就可以逃避这项根本法律，逃避企业对员工的责任和法定义务。因为劳务工不是与用人企业签劳动合同，这些法律责任就可以“合法”地规避掉了。

第二，劳务派遣制度对用人机制来说，完全多此一举，企业为何愿意用劳务工，就是因为这样可以侵害劳务工的利益。比如，企业要用人，可以签正式工（合同制）啊，那么就要相应地配套支付培训费工会经费福利费以及五险一金、按比例缴纳住房公积金、企业年金甚至还有补充医疗保险和养老保险。举例：正式合同工工资5000元，企业至少要负担10000元。企业如果借助劳务派遣公司招劳务工，干的是同样的活，但只需要支付6000元就够了，1000元是劳务公司赚的人头费。企业省4000元。这是根本目的。

第三，劳务派遣制度对劳务工没有尽到责任和义务，这个制度有什么存在的必要？比如，劳务工也有发展成长的通道，也有培训教育的权利，也有得到慰问关心的权利啊。正式工生老病死，企业要负责到底，甚至有的企业至今还有福利分房。但企业不管劳务工啊，那么，谁应该管劳务工的生老病死呢？劳务公司应该负起责任来。但是劳务公司就是皮包公司，比如，培训教育，劳务公司就是一个空壳，怎么培训教育？比如，劳务工工伤了，劳务公司赚的就是人头费，哪里有经费管你？等等。劳务工干着最脏最累的活，企业不管，劳务公司不管，劳务工没有稳定感、安全感和幸福感。

最后，有人说，劳务工都是干着最底层的工作，企业用好核心技术业务人才就好了，何必费精力管这些底层员工呢？他们创造价值不大，对企业贡献值不大，只是从事一些低级的工作而已。那么，以前时传祥是一个掏粪工，还成为全国劳模呢。企业与劳务工签劳动合同，严格管理不就行了，不好好干辞职就行了。为什么非要走劳务派遣通道呢？说根本，还是想省钱省力省心，至于劳务工的喜怒哀乐与他们何干？呼吁取消劳务派遣制。